蒙城八中年度考核工作方案

为做好学校年度工作人员考核工作，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本考核工作方案。

一、组织建设

1.成立由校长任组长，分管领导任副组长，其他班子成员和相关中层领导、年级主任、教师代表为成员的学校考核工作领导小组。

组  长：年晓燕

副组长：于胜学

成  员：董思记  王全军   曹  坡   张志国  张  耿

葛  彪   赵海明   李  奇    王效峰  牛中伟  

李  艳  张  奎   席  曦

领导小组下设办公室，张志国同志任办公室主任，张耿同志任办公室副主任。

2.成立由年级主任、年级副主任、教师代表组成的年级考核小组，负责本年级的考核推荐工作。

    3.成立由校领导、年级主任、教师代表组成的非考试科目考核小组，负责非考试科目考核推荐工作。

二、考核原则

坚持公平、公正、公开的原则，实行民主评议与绩效考核相结合、年终考核与平时考核相结合的办法，确保考核的公正、规范和科学。

三、考核对象

  1.考核对象：本单位在册正式工作人员。

  2.几类特殊情况人员的考核：

（1）新招考的教职工在试用期内，首次就业的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

（2）挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间，一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。具体事宜由双方单位进行协商，确保没有遗漏考核、重复考核现象。

（3）病假、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月的，不参加年度考核。

（4）受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。

（5）本年度师德师风考核不合格的，年度考核确定为不合格。

四、考核内容及指标分配

1.考核内容：以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出德和绩的考核。

2.名额分配：以三个年级及非考试科目教师共4个单元进行考核，根据各单元参加考核的人数，按20%的比例分配“优秀”等次指标。若出现小数，向下取整数。

3.考核等次：分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核等次的确定要做到坚持标准、公平合理，实事求是、宽严得当。

五、考核步骤及方法

1.制定方案。召开支委会，成立蒙城八中2024年度考核工作领导小组。领导小组根据《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》（皖人社发[2024]1号）和《关于做好2024年度事业单位工作人员考核工作的通知》（蒙人社[2025]13号）文件精神，制定《蒙城八中2024年度考核工作方案》。通过教职工会议的形式听取教师意见，面向全校发布，报主管部门备案。

2.个人总结。考核对象从德、能、勤、绩、廉五个方面写出书面总结材料，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

3.测评核实与评价。绩效考评占60%，民主评议占40%。其中，绩效考评成绩由教导处和教科室提供，民主评议由4个单元的考核小组分别进行评议，学生评议占20%、教师评议占20%。各考核小组对本单元考核对象综合评价，提出考核等次建议，提交校考核工作领导小组研究。

4.“优秀”等次人员名单的确定。学校考核工作领导小组对4个考核单元提交的“优秀”等次初选名单进行集体研究，确定学校年度考核“优秀”等次的人员名单。考核优秀结果一经确定，不得调换，否则取消该优秀名额。

5.结果公示上报。考核结果在校内进行不少于5个工作日的公示，公示期满且无异议后进行上报。

本方案未尽事宜，以《事业单位工作人员考核规定》《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》《关于做好2024年度事业单位工作人员考核工作的通知》规定为准。

联系人：蒙城八中办公室； 联系电话：05587688056